1.个人职业生涯指导：针对个人个性、能力、兴趣、需要等因素，提供个人职业发展指导；

2.个人综合素质、能力、性格、气质、智力等的测试。

3.员工招聘：可测评求职人员的个性特点、职业人格、一般能力倾向、适合的工作环境等；

4.干部选拔、晋升：可测评员工能力倾向、性格特点、发展潜能等，轻松了解最佳人选，还可通过测评建立后备干部库；

5.员工考核：可测评员工的能力素质、在团体中的等级、目前工作职位的适合程度、进一步发展的潜力等；

6.企业人力资源诊断和管理咨询：通过调查企业各级员工对企业、对同事、对领导、对自身等各方面的态度和感受，可以发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题，进而为企业发展和管理咨询提供参考依据；

7.管理人员评价与推荐：应用评价中心技术，对管理人员进行全面的管理能力评价，并根据测评结果提供决策建议。